ESTUDIOS SOBRE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA

Las empresas de trabajo temporal y las transiciones laborales en España: Un análisis diferenciado para hombres y mujeres

J. Ignacio García Pérez Yolanda F. Rebollo Sanz

EEE 235

Junio 2007

fedea

Fundación de Estudios de Economía Aplicada

ISSN 1696-6384

Las opiniones contenidas en los Documentos de la Serie EEE, reflejan exclusivamente las de los autores y no necesariamente las de FEDEA.

The opinions in the EEE Series are the responsibility of the authors an therefore, do not necessarily coincide with those of the FEDEA.

Enero 2007

J. Ignacio García Pérez U. Pablo de Olavide, FEDEA & FCEA

Yolanda F. Rebollo Sanz U. Pablo de Olavide

Resumen

En este artículo se plantea un modelo de riesgos en competencia para investigar el papel de las ETT en la dinámica del mercado de trabajo español, con una especial referencia a las diferentes implicaciones que esta institución tiene para hombres y para mujeres. Se estudia el impacto de las ETT sobre la tasa de salida del desempleo y del contrato temporal. En el primer caso se considera que el trabajador se enfrenta a dos alternativas: un contrato temporal o uno indefinido. En el segundo caso se supone que el trabajador se enfrenta con tres alternativas: el desempleo, otro contrato temporal y un contrato indefinido. El enfoque de múltiples destinos es el más apropiado para analizar si la intermediación de las ETT mejora la trayectoria del trabajador en el mercado de trabajo, ya que permite estudiar la probabilidad de transitar, tras un contrato temporal, a diferentes estados laborales con diferentes utilidades tales como el desempleo y el contrato indefinido. También permite identificar los diferentes efectos que tienen las características de los individuos o del puesto de trabajo sobre cada una de las tasas de salida especificadas. Nuestro análisis empírico toma una muestra del fichero de afiliados de la Seguridad Social, tanto en alta como en baja laboral, para el periodo 1995-2004. Encontramos evidencia clara de que los trabajadores vinculados a una ETT tienen una mayor probabilidad de encadenar contratos temporales, tienen duraciones de desempleo inferiores y una menor probabilidad de acabar en el desempleo tras un contrato temporal. Esta evidencia es especialmente notable para el colectivo de mujeres. Por otro lado, sin embargo, los trabajadores vinculados a una ETT acceden menos al empleo indefinido. En todos los casos el rendimiento marginal de estar vinculado a una ETT es negativo en términos de transición tanto directa como indirecta desde la ETT a un contrato indefinido. No obstante, para duraciones cortas del contrato temporal –inferiores a tres meses-, la tasa de salida a uno indefinido es mayor para los trabajadores procedentes de una ETT, tanto hombres como mujeres.

Jel Code: J60, J64

Keywords: Empresas de Trabajo Temporal, Modelos de Riesgos en Competencia, Tasa de Salida del Desempleo, Tasa de Salida del Contrato Temporal.

1. Introducción

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) basan su negocio en ofrecer contratos de trabajo de duración determinada para trabajar en algún puesto de trabajo en una empresa cliente que necesita al trabajador durante un periodo de tiempo definido. La reforma laboral de 1994 permitió que, por primera vez, este tipo de empresas operaran en España. Con la incorporación de las ETT al mercado laboral español se pretendía dotar de mayor flexibilidad a la contratación de trabajadores. Desde entonces la actividad de las ETT ha crecido continuamente y en la actualidad intermedian alrededor del 13% del total de contratos temporales que se registran mensualmente en España. Esto significa que son más de 600.000 los trabajadores que han utilizado este tipo de intermediación en cada uno de los dos últimos años.

A pesar de esta creciente importancia dentro del mercado de trabajo español, son escasas las aportaciones de la literatura económica sobre este tema, especialmente para España. Entre los escasos artículos publicados están García-Pérez y Muñoz-Bullón (2005a, 2005b) y Muñoz-Bullón y Malo-Ocaña (2006). En estos artículos, utilizando datos para la década de los noventa, se concluye que las ETT logran reducir el tiempo de desempleo de sus trabajadores, si bien al coste de unas duraciones en el empleo algo menores a las de los trabajadores regulares. Asimismo, muestran que las ETT permiten un ascenso ocupacional algo más rápido sobretodo para trabajadores en puestos con una cualificación requerida de nivel intermedio. Finalmente, también encuentran que los trabajadores de las ETT en puestos de alta cualificación tienen una mayor probabilidad de acceder a un contrato indefinido que los trabajadores regulares en esas mismas posiciones.

La discusión teórica sobre el papel de las ETT parece haber descansado sobre percepciones populares más que sobre un análisis sistemático (Muñoz-Bullón y Rodes, 2004). Además existen opiniones contradictorias dentro de la literatura empírica, sobretodo en la desarrollada para la economía norteamericana. En principio, los motivos por los que los participantes del mercado de trabajo acuden a una ETT se pueden clasificar primeramente en factores relacionados con la oferta de trabajo y en segundo lugar, en factores relacionados con la demanda de trabajo. En relación a los primeros, el aspecto más destacado en la literatura hace referencia a la reducción en los costes de tiempo que soportan los trabajadores desempleados para salir de esta situación. Este aspecto puede ser especialmente relevante para trabajadores con niveles bajos de cualificación y con carencia de habilidades específicas.

Desde la perspectiva de la demanda de trabajo la literatura generalmente ha enfatizado la flexibilidad y la reducción de los costes de despido como las variables más determinantes de la decisión empresarial. Por un lado, las ETT pueden permitir a las empresas clientes mantener un grupo de trabajadores temporales de baja cualificación sobre el que realizan multitud de contrataciones de cara a ajustarse a las condiciones del mercado (Abraham, 1990; Autor, 2001; Blank, 1998; Houseman, 1997; Nollen, 1996; Polivka, 1996). Alternativamente, las empresas cliente pueden ver la contratación de un trabajador por medio de una ETT como un periodo de prueba donde verificar la calidad del mismo de cara a una posterior contratación directa de carácter indefinido. Así, hay varias aportaciones teóricas que predicen que los trabajadores de una ETT que muestran un buen desempeño en su empleo a través de la agencia, pueden tener una mayor probabilidad de alcanzar un contrato indefinido con la empresa cliente (Booth et al., 2002; Neugart y Storrie, 2002; Houseman, 2001; Houseman y Polivka, 2000; Houseman et al., 2001). De hecho, esta función de las ETT que permite a las empresas cliente buscar de una manera barata los mejores trabajadores para determinados puestos de trabajo es una de las principales razones del uso de estas empresas por parte de la economía americana (Houseman y Polivka, 2000). Katz and Krueger (1999) también sugieren que las ETT pueden estar jugando un papel muy significativo en un mejor emparejamiento entre trabajadores y empresas. Autor (2001) y Houseman (2001) aportan evidencia sobre el intensivo uso de las ETT por parte de las empresas cliente de cara a buscar candidatos para puestos de trabajo indefinidos.

En este artículo nos proponemos investigar el papel de las ETT en la dinámica del mercado de trabajo español, con una especial referencia a las diferentes implicaciones que esta institución tiene para hombres y para mujeres. Aún hoy en día, la posición de la mujer en el mercado de trabajo es más débil que la del hombre y esto se manifiesta en menores tasas de actividad, mayor duración de los periodos de desempleo y mayor inestabilidad laboral. Por tanto, una cuestión que se plantea en este trabajo consiste en evaluar si las ETT ayudan a mejorar la posición de la mujer en el mercado de trabajo. Esta relación positiva se puede derivar de que las mujeres tienen una mayor propensión, voluntaria o no, a usar fórmulas atípicas de contratación más comúnmente usadas por las ETT, tales como el trabajo temporal o a tiempo parcial. Concretamente, tras un extenso estudio descriptivo de las principales diferencias entre trabajadores de ETT y trabajadores regulares, distinguiendo por sexos, estudiaremos los determinantes de dos tipos de transiciones laborales. Por un lado, se estudiará el impacto de las ETT sobre la tasa de salida del desempleo considerando que el trabajador se enfrenta a dos alternativas: un contrato temporal y un contrato indefinido. Por otro, se analizarán los determinantes de la tasa de salida de un contrato temporal cuando el trabajador se enfrenta con tres alternativas: el desempleo, otro contrato temporal y un contrato indefinido.

La técnica econométrica que usaremos son los modelos de duración basados en la tasa de salida de un determinado estado laboral. El enfoque tradicional del estudio de esta tasa parte de la especificación de modelos de duración compuestos de un solo riesgo o situación. Con este tipo de estudios se puede contestar a cuestiones relativas a la duración esperada de la contratación temporal en un caso, o del desempleo en otro. No obstante, también es posible estudiar la tasa de salida considerando distintos destinos tras el contrato temporal o el desempleo. Este enfoque puede ser especialmente relevante si se considera que el trabajador se enfrenta a distintas alternativas tras un contrato de duración determinada o tras el desempleo, con consecuencias claramente diferentes para él. En tal caso, la estimación de una tasa de salida agregada (con un solo riesgo), introduce importantes limitaciones en la estimación. Concretamente, el enfoque de múltiples destinos es el más apropiado para analizar si la intermediación de las ETT mejora la trayectoria del trabajador en el mercado de trabajo, ya que permite estudiar la probabilidad de transitar, tras un contrato temporal, a diferentes estados laborales con diferentes utilidades tales como el desempleo y el contrato indefinido. Es obvio que la distinción de estas alternativas es relevante puesto que a diferencia del primer caso, en el segundo se puede hablar de una mejora en la posición laboral del trabajador tras el contrato temporal. Equivalentemente, este tipo de modelos también permiten distinguir entre la probabilidad de transitar a un contrato indefinido o a uno temporal tras el desempleo. Otra de las propiedades de los modelos de riesgos múltiples es que permiten identificar los diferentes efectos que tienen las características de los individuos o del puesto de trabajo sobre cada una de las tasas de salida especificadas. Si se asignan diferentes utilidades a las alternativas, los efectos de los diferentes regresores considerados sobre la tasa de salida pueden diferir profundamente entre las alternativas. Pensemos en el impacto de la formación o de la experiencia laboral en el tipo de transición que tiene el trabajador. A priori, en la medida que estos factores aumentan la productividad del trabajador, se espera que aumenten la tasa de salida hacia un contrato indefinido y la reduzcan en caso de salida al desempleo o contrato temporal. En el caso concreto que nos ocupa, la estimación de un modelo de riesgos múltiples permite analizar el efecto diferencial de las ETT sobre cada una de las transiciones posibles.

Nuestro análisis empírico toma una muestra del fichero de afiliados de la Seguridad Social, tanto en alta como en baja laboral, para el periodo 1995-2004. En esta base de datos se puede conocer la historia laboral completa del individuo y especialmente, construir las duraciones de cada una de las experiencias de empleo/desempleo del trabajador. Otras bases de datos sólo ofrecen información anual o trimestral, dando lugar a una infra-representación de los contratos de muy corta duración. Esta última cuestión es importante tenerla presente cuando se desea estudiar el papel de las ETT en el funcionamiento del mercado de trabajo español ya que la presencia de los contratos temporales de corta duración es elevada. La limitación más relevante de nuestra base de datos estriba en que no dispone de información sobre los salarios y sobre la formación de los trabajadores. Está última variable se aproxima a partir de los grupos de cotización del trabajador que recogen básicamente la cualificación requerida para el puesto de trabajo que éste ocupa.

Un primer resultado interesante encontrado en nuestro análisis empírico es que las Empresas de Trabajo Temporal consiguen ayudar a trabajadores de nivel medio o bajo de cualificación a subir más rápidamente en su carrera profesional de puestos de baja a puestos con una cualificación mayor. Este mismo fenómeno ya se ha encontrado en otros trabajos para España como García-Pérez y Muñoz-Bullón (2005a) pero aquí encontramos un efecto diferencial más positivo para las mujeres.

Respecto a nuestro análisis de las transiciones encontramos evidencia clara de que los trabajadores vinculados a una ETT tienen una mayor probabilidad de encadenar contratos temporales, evitando así el desempleo. Este resultado tiene aspectos positivos y negativos desde la perspectiva de la trayectoria laboral del trabajador. Por un lado, éstos trabajadores tienden a tener duraciones de desempleo inferiores y menor probabilidad de acabar en el desempleo tras un contrato temporal. Este resultado es especialmente notable para el colectivo de mujeres. En este caso, el ratio de probabilidades que mide la salida de un contrato temporal a otro de la misma naturaleza frente a la alternativa de pasar al desempleo aumenta en 62% para las mujeres vinculadas a una ETT frente al de las mujeres no vinculadas a estás. El ratio de probabilidades de la salida del desempleo a un contrato temporal es igualmente más favorable para las mujeres. De hecho, este ratio aumenta en 25% para las que han estado vinculadas a una ETT, mientras que para los hombres solo aumenta en un 9%. Por otro lado, sin embargo, los trabajadores vinculados a una ETT parecen tener una menor accesibilidad al empleo indefinido, tanto si se analiza la transición desde el desempleo como desde un contrato temporal. En todos los casos y tanto para hombres como para mujeres, el rendimiento marginal de estar vinculado a una ETT es negativo en términos de transición tanto directa como indirecta desde la ETT a un contrato indefinido. No obstante, para duraciones cortas del contrato temporal –inferiores a tres meses-, la tasa de salida a uno indefinido es mayor para los trabajadores procedentes de una ETT, tanto hombres como mujeres. Esto puede deberse a que parte de estos contratos son usados por las empresas como instrumentos probatorios de los trabajadores cuando tienen una vacante disponible. Para duraciones mayores del contrato temporal, la menor salida hacia el empleo indefinido en estas empresas puede estar reflejando la otra importante labor que llevan a cabo: ayudar a sus empresas cliente a ajustarse a las condiciones cíclicas del mercado por medio de la contratación temporal.

El resto del trabajo se organiza en cinco secciones. En la segunda sección se ofrece una descripción de la fuente de datos utilizada y en la tercera se presentan los principales resultados de nuestro análisis descriptivo. La sección cuarta aborda la metodología econométrica utilizada y la sección quinta presenta los principales resultados del estudio.

2. Fuentes de información: El fichero administrativo de registros de la Seguridad Social

Los datos que sirven de base para nuestro análisis empírico proceden de los registros de la Seguridad Social y describen la evolución de la contratación en la economía española durante el periodo 1995-2004. El análisis comienza en el año 1995 porque la disponibilidad de la información relativa al tipo de contrato es bastante escasa en los años anteriores. La información relativa a la historia laboral del individuo incluye edad, sexo, categoría profesional, duración del desempleo y del empleo, los motivos de finalización del episodio de empleo, la región, el sector, tipo de contrato, la jornada laboral y si el contrato se realizó con una Empresa de Trabajo Temporal o no. La duración de los contratos y del desempleo existente entre cada par de periodos de empleo se construye a partir de las fechas de alta y baja del contrato y se mide en meses. Por otra parte, en el análisis se incluyen algunas variables que describen la situación del mercado de trabajo tanto en el ámbito macroeconómico como local. Estas son la tasa de crecimiento del PIB y la tasa de paro regional.

Otra cuestión importante en el análisis es la definición de contrato temporal. Como en trabajos previos, Guell y Petrolongo (2004) y Booth, Francesconni y Frank (2001, 2002), se aplica una definición amplia de contrato temporal y dentro de éste concepto se incluyen los contratos que entran dentro de alguna de las siguientes categorías: de duración determinada, eventual, en prácticas, formación, aprendizaje, obra o servicio y sustitución.

De la muestra inicial se eliminan los registros incompletos, también los de individuos con edades inferiores a 18 años. Se seleccionan los trabajadores pertenecientes al Régimen General de la Seguridad Social (trabajadores por cuenta ajena). No se estudiarán las experiencias de desempleo inferiores a 14 días por considerar que éstas realmente representan transiciones de empleo a empleo. También se eliminan los empleos destruidos por causas distintas al despido o finalización del contrato. Una vez seleccionados los registros relevantes, la base de datos se compone de 413.266 y 246.047 periodos de empleo –observaciones-, para la muestra de hombres y mujeres respectivamente. Los datos de la Tabla 1 ponen de manifiesto el primer dato relevante: las ETT tienen una mayor importancia relativa en el caso de las mujeres. En concreto, los datos muestran que el 12.8% de los contratos son a través de una ETT en el caso de los hombres mientras que para las mujeres este ratio asciende al 22%. Dicho de otra forma, el 51.5% de los trabajadores que tienen un contrato con una ETT son mujeres.

¹ Por ejemplo, en el trabajo de Casquel y Cunyat (2005) no se incluyen dentro de los contratos temporales los contratos en prácticas y otros contratos de formación. Una interesante ampliación de nuestro estudio sería diferenciar entre diferentes tipos de contratos temporales.

Tabla 1: Composición de la muestra por sexo y relación con las ETT

La composición por sectores de actividad representada en la Tabla 2 indica que la muestra de periodos de empleo, esto es de contratos, está sesgada hacia una mayor proporción de trabajadores en actividades como la Construcción, el Comercio y la Hostelería, las Finanzas, Inmobiliaria e Informática y la Administración Pública, sectores donde la rotación laboral es tradicionalmente mayor y por tanto acogen más contratos por individuo que otros. Los hombres tienen una presencia relativa mayor en el sector de la construcción mientras que las mujeres participan más en la Hostelería y el Comercio. La representatividad de las ETT por sectores de actividad, indica que la presencia de las ETT es más importante en actividades como las Finanzas (especialmente en hombres) y Administración Pública, seguida de Sanidad (especialmente para las mujeres). En el caso de las mujeres también tienen una presencia relativa importante en el área de Servicios Personales.

Tabla 2: Representatividad Sectorial de la muestra (% del total)

La composición por edad y grupo de cotización de la base de datos (ver Tabla 3) muestra una mayor presencia relativa de trabajadores jóvenes y menores de 44 años así como de trabajadores con niveles bajo y medio-bajo de cotización. En cuanto a la presencia de las ETT se observa que éstas son algo más importantes para los jóvenes varones menores de 30 años y para las mujeres con edades comprendidas entre 30 y 44 años. Cuando se distingue por grupo de cotización las diferencias entre hombres y mujeres son más relevantes. En los hombres, los trabajadores de baja cualificación son los que más recurren a las ETT. Éstas también parecen jugar un papel relativo no despreciable para los trabajadores de alta cualificación. Por el contrario, en el caso de las mujeres el papel intermediador de las ETT destaca en el caso de las trabajadoras con una mayor cualificación.

Los datos muestran que el trabajo a tiempo parcial es más común en las mujeres que en los hombres. En estos últimos no se observa un efecto diferencial de las ETT respecto al hecho de trabajar a tiempo completo. Por el contrario, las mujeres tienen una mayor probabilidad de acceder a un empleo a tiempo completo a través de una ETT.

En cuanto al historial laboral previo se observa que los trabajadores que componen la muestra tienen un alto nivel de rotación laboral. Así, el número medio de contratos temporales previos al actual está en torno a cuatro y la media de las experiencias de desempleo en torno a dos. Los trabajadores procedentes de ETT, tanto mujeres como hombres, tienen un número medio de contratos temporales algo superior al resto de trabajadores. Estas diferencias son más relevantes para el colectivo de mujeres. Por el contrario, no se observan diferencias significativas en relación al número de experiencias previas de desempleo.

Tabla 3: Características individuales de la muestra

3. Análisis Descriptivo: principales resultados (tasas de salida empíricas)

Para estudiar el papel de las ETT en la integración laboral de los trabajadores españoles planteamos dos tipos de análisis. En primer lugar, vamos a estudiar la influencia de las ETT en la estabilidad laboral de los trabajadores. Para ello, vamos a evaluar la incidencia de las ETT en la tasa de salida de un trabajador con un contrato temporal distinguiendo los siguientes destinos posibles: el desempleo, otro contrato temporal, un contrato indefinido. En segundo lugar, vamos a estudiar si la salida del desempleo es mayor para los trabajadores que acuden a una ETT o no. No obstante, no sólo nos interesa la salida del desempleo en sí misma. Un segundo aspecto relevante es el tipo de empleo al que accede el trabajador, básicamente si se trata de un contrato indefinido o temporal. Por tanto, vamos a analizar la tasa de salida del desempleo diferenciando dos alternativas posibles: salida a un contrato indefinido o a un contrato temporal. Todo este análisis se realizará poniendo especial énfasis en las diferencias entre hombres y mujeres.

En la presente sección describimos las tasas de salida empíricas del desempleo y del contrato temporal, es decir, las tasas de salida incondicionales basadas en nuestra base de datos pero sin controlar por ninguna variable explicativa. Dado el objetivo del presente trabajo, las tasas de salida empíricas se computan diferenciando a los trabajadores por género y vinculación a una ETT. Con las tasas de salida empíricas que se describen a continuación podemos caracterizar las transiciones laborales que tienen lugar en el mercado de trabajo español pero no podemos establecer conclusiones de corte causal relacionadas con las diferencias por género y vinculación a una ETT.

3.1 Tasa de Salida Empírica del Empleo Temporal

En las Figuras 1, 2 y 3 se representan las tasas de salida del empleo temporal al desempleo, a otro empleo temporal y a un contrato indefinido, respectivamente diferenciando por género y vinculación a una ETT. En primer lugar, cabe destacar que la tasa de salida del contrato temporal a uno indefinido es bastante inferior a las correspondientes a las alternativas del desempleo y otro contrato temporal en todo el rango de duraciones. Así, dicha tasa tiende a situarse por debajo del 2.5% mientras que las tasas de salida a otro contrato temporal y al desempleo se sitúan claramente por encima del 5%, al menos durante los doce primeros meses de duración del contrato temporal. Este último resultado es común para hombres y mujeres e independiente de la vinculación a una ETT. No obstante, cuando analizamos los contratos temporales de duración inferior a seis meses se encuentran algunas diferencias interesantes. Los trabajadores no vinculados a una ETT tienen una mayor tasa de salida al desempleo. Por el contrario, los contratados a través de una ETT tienen una mayor tasa de salida a otro contrato temporal. Este hecho es especialmente notable para el grupo de mujeres. La tasa de salida de un empleo temporal a otro temporal para este colectivo pasa del 20% al 5% durante los primeros seis meses del contrato temporal. Esta tasa pasa del 16% al 8% en el caso de salir al desempleo.

En segundo lugar, la tasa de salida del empleo temporal a un contrato indefinido difiere entre hombres y mujeres. Dicha tasa es más alta para los hombres que proceden de una ETT durante los seis primeros meses de duración del contrato temporal. A partir de esta duración, la tasa de salida de un contrato temporal a uno indefinido de un trabajador que no procede de una ETT es más alta. Es interesante notar el máximo que alcanza la tasa de salida de un contrato temporal a uno indefinido para la muestra de hombres que proceden de una ETT en el mes sexto del contrato. Este resultado puede indicar que la empresa utiliza esta fórmula contractual como instrumento probatorio del trabajador y apura la duración del contrato antes de convertirlo en indefinido. En el caso de las mujeres, esta tasa es más baja cuando la trabajadora procede de una ETT en casi todo el rango de duración de dicho contrato. A partir de los doce meses del contrato temporal, los trabajadores que tienen relación con una ETT se enfrentan con una menor probabilidad de acceder a un empleo indefinido.

Por tanto, la estadística presentada hasta aquí parece indicar que las ETT no favorecen en exceso la estabilidad laboral de todos los trabajadores entendida como la posibilidad de transitar en un contrato indefinido. De las tasas de salida empíricas se deduce que las ETT favorecen el encadenamiento de contratos temporales aunque en el caso de los hombres parece ayudarles a acceder a un empleo indefinido cuando el contrato temporal es de corta duración. Este último punto es importante puesto que pone de manifiesto que la dependencia de la tasa de salida en relación a la duración puede diferir entre trabajadores vinculados o no a una ETT y debe tenerse en cuenta a la hora de especificar el modelo econométrico.

No obstante, este es un análisis agregado y no condicional al conjunto de características diferenciales entre trabajadores que impide establecer una relación causal entre las variables analizadas. Solo cuando estimemos el modelo econométrico estaremos en disposición de evaluar completamente la relación causal entre la tasa de salida del contrato temporal y las ETT.

Figura 1: Salida del empleo temporal al desempleo

Figura 2: Salida del empleo temporal a otro temporal

Figura 3: Salida del empleo temporal a un contrato fijo

3.2 Tasa de Salida Empírica del Desempleo

En las Figuras 4 y 5 se representan la tasa de salida del desempleo a un empleo temporal y a uno indefinido diferenciando entre hombres y mujeres y por vinculación con las ETT, respectivamente. En primer lugar, es importante resaltar que la opción más común tras el desempleo es acceder a un contrato temporal. Durante el primer año la tasa de salida del desempleo a un contrato temporal es superior al 10% y alcanza niveles superiores al 20% durante los tres primeros meses de desempleo. Mientras que cuando se trata de un contrato indefinido esta tasa es inferior al 6% incluso para duraciones cortas del desempleo. En segundo lugar, ambas tasas de salida decrecen considerablemente con la duración del desempleo indicando que cuanto más tiempo se pase en el desempleo más difícil resulta salir de él. Este resultado no difiere entre los trabajadores que proceden de una ETT y los que no.

En tercer lugar, en el caso de la tasa de salida del desempleo a un contrato temporal no se observa un efecto positivo de la figura de las ETT sobre los trabajadores. De hecho, durante los primeros meses de desempleo la tasa de salida de las mujeres que proceden de una ETT es menor. Por el contrario, cuando se analiza la tasa de salida del desempleo a un contrato indefinido se observa que dicha tasa es más alta para las mujeres relacionadas con una ETT durante los primeros meses del periodo de desempleo. Por tanto, si bien la tasa de salida del desempleo a un contrato indefinido tiende a ser superior para los hombres, esto no parece suceder si la mujer entra en contacto con una ETT. No obstante, dado que el análisis estadístico presentado es incondicional y no tiene en cuenta la heterogeneidad de las observaciones que componen la muestra, no se puede establecer ninguna conclusión de carácter causal en relación al efecto de las ETT sobre las transiciones laborales de los trabajadores. Esta cuestión se tratará de contestar con la estimación del modelo econométrico de la Sección 5.

Figura 4: Salida del desempleo a un contrato temporal Figura 5:

Salida del desempleo a un contrato fijo

3.3 Caracterización del cambio ocupacional en las transiciones laborales

En las siguientes tablas se trata de caracterizar más en profundidad las transiciones laborales realizadas por los trabajadores que componen la muestra distinguiendo si proceden de una ETT o no. Comenzamos con las transiciones que parten del desempleo. En la Tabla 4 se muestra evidencia sobre la permanencia o no en las ETT a través de la historia laboral del trabajador, así como de la probabilidad de acceso y salida de dicha ETT. En general se observa cierta persistencia, tanto entre hombres como en las mujeres. Es decir, los trabajadores que acuden a una ETT tienden a mantener su vínculo con esta institución. Así, aproximadamente el 61% de los hombres y el 75% de las mujeres que ha tenido un contrato con una ETT vuelven a tener otro contrato con una ETT en el siguiente empleo. Sin embargo, también existe una marcada diferencia entre hombres y mujeres: la tasa de acceso a la ETT es mayor entre mujeres (14.14% frente a 10.74%) y la tasa de abandono de la ETT es mayor para hombres (38.1% frente a 24.52%) que para mujeres, con lo cual podemos concluir que la incidencia de las ETT y la persistencia en ellas es mayor entre los trabajadores de sexo femenino.

Tabla 4: Transiciones en la muestra de periodos de desempleo

En la Tabla 5 se trata de describir los efectos que el acceso al empleo a través de una ETT puede tener en la carrera profesional subsiguiente del trabajador. Comparando los trabajadores que entran en la ETT frente a los trabajadores que nunca entran en éstas, observamos que la probabilidad de que el grupo de cotización mejore, es decir, la categoría profesional de entrada, es mayor entre los que entran a la ETT. Este fenómeno además es algo más acentuado entre los hombres y sobretodo entre los trabajadores de grupo de tarifa media-alta. Fijándonos en el segundo panel de la Tabla 5 vemos como los trabajadores que permanecen en la ETT tienen una probabilidad muy alta de persistencia en la misma categoría profesional. Finalmente, comparando los que salen de la ETT, cuarto panel de la Tabla 5, con los que siguen en la misma, segundo panel, o con los que nunca entran en la misma, tercer panel, vemos como la probabilidad de que al salir de la ETT la categoría profesional suba es muy alta para trabajadores de baja cualificación, sobretodo para mujeres. Este resultado es especialmente llamativo: parece que la Empresa de Trabajo Temporal está consiguiendo que los trabajadores en puestos de baja cualificación logren subir más rápido en su carrera profesional que los trabajadores regulares. Este mismo fenómeno ya se ha encontrado en otros trabajos para España como García-Pérez y Muñoz-Bullón (2005).

Tabla 5: Transiciones en la muestra de periodos de desempleo: efectos en la carrera profesional

En las Tablas 6 y 7 se muestran los resultados de este análisis de permanencia, salida y entrada en las ETT así como los resultados en términos de cambio ocupacional para la muestra de trabajadores empleados. Básicamente los resultados son muy similares a los obtenidos en las

Tablas 4 y 5, en especial el referido al ascenso en la escala ocupacional de los trabajadores de ETT con una baja cualificación cuando abandonan dicha ETT.

Tabla 6: Transiciones en la muestra de periodos de empleo

Tabla 7: Transiciones en la muestra de periodos de empleo: Salida a otro contrato temporal y efectos en la carrera profesional

Finalmente la Tabla 8 muestra la transición desde un contrato temporal hacia un contrato indefinido para hombres y mujeres, según su relación entre un empleo y otro con una ETT. Los trabajadores que pasan de contrato temporal a indefinido al salir de la ETT tienen una probabilidad hasta 18 puntos porcentuales mayor, en el caso del grupo de tarifa media-baja, de ir al contrato indefinido subiendo de categoría. Lo contrario ocurre para trabajadores de cualificación alta o medio-alta: al pasar de contrato temporal a indefinido por medio de la ETT sufren la penalización de bajar de categoría profesional en mayor medida que si dicha transición la hicieran de manera regular, es decir, sin la intermediación de la ETT.

En definitiva, estamos encontrando evidencia de que las Empresas de Trabajo Temporal consiguen ayudar a trabajadores de nivel medio o bajo de cualificación a subir más rápidamente en su carrera profesional. Asimismo vemos que el uso de dichas empresas es algo mucho más intensivo para mujeres que para hombres, siendo quizás esto debido a los mayores beneficios que recogen aquéllas.

Tabla 8: Transiciones en la muestra de periodos de empleo: Salida a un contrato indefinido y efectos en la carrera profesional

4. La metodología econométrica: modelos de duración con riesgos en competencia

La elección del modelo econométrico no es una cuestión arbitraria en este tipo de estudios y debe corresponderse con la naturaleza de los datos disponibles. En este trabajo se propone aplicar un análisis de supervivencia con múltiples riesgos o salidas para el estudio del problema económico planteado. En este caso, el interés no se centra en la duración del proceso en si, sino básicamente en la probabilidad condicional de que dicho proceso termine en el periodo siguiente con la transición a uno de los destinos posibles. Para realizar este tipo de análisis es necesario aplicar modelos econométricos que incorporen este carácter secuencial. La solución tradicional ha sido modelizar la función de supervivencia indirectamente a partir de la tasa de salida. Este concepto, en tiempo discreto, hace referencia a la probabilidad condicional de que se produzca una transición o cambio de estado en un momento determinado, condicionado a haber permanecido en el estado inicial hasta dicho momento.

La tasa de salida se puede especificar en tiempo discreto o en tiempo continuo. El objetivo de este trabajo, ya enunciado anteriormente, es el estudio del papel de las ETT en la salida del desempleo y en el acceso a un empleo estable. La información contenida en la base de datos utilizada ofrece la oportunidad de observar de una forma continua los meses de empleo –por tipo de contrato- y desempleo del individuo. Dado que la variable duración objeto del presente estudio se mide en meses, el enfoque apropiado para estimar la tasa de salida del desempleo por una parte y de la contratación temporal por otro, es un modelo de duración en tiempo discreto. No obstante, el motivo fundamental para utilizar modelos de duración discreta no sólo reside en el carácter discreto de la variable a estudiar. Una cuestión importante en los modelos de duración es definir un modelo flexible que no imponga a priori una forma determinada a la tasa de salida y su dependencia de la duración. Los modelos en tiempo discreto permiten modelizar con bastante flexibilidad la forma de la dependencia temporal de la tasa de salida, así como incorporar en el análisis variables explicativas con variabilidad temporal (Alison 1982).

En el presente trabajo se plantean dos tipos de análisis empíricos. En primer lugar se analiza la tasa de salida de un contrato temporal distinguiendo entre tres estados posibles: desempleo, empleo con contrato temporal y empleo con contrato indefinido. En segundo lugar se estudia la tasa de salida desde el desempleo también distinguiendo dos posibles destinos: el empleo temporal y el indefinido. Los modelos econométricos usados en estos casos, con múltiples destinos, son los conocidos como de riesgos en competencia. El objetivo de este tipo de modelos es estimar la función de riesgo asociada a cada estado final. La ventaja de estimar una función de riesgos específica para cada estado final posible reside en que permite diferenciar los efectos de las diferentes variables explicativas sobre cada una de las alternativas. Por ejemplo, es posible que las ETT incidan positivamente en la tasa de salida del desempleo a un contrato temporal, pero que este efecto se torne negativo cuando se trata de la tasa de salida a un contrato indefinido.

Formalmente podemos definir la duración de un evento como la realización de una variable aleatoria T con función de distribución acumulada F(t) y función de densidad f(t). En los modelos de duración F(t) también recibe el nombre de función de fallo y recibe el nombre de función de supervivencia. La función de riesgo o también denominada tasa de salida, , es la probabilidad condicional de abandonar un estado determinado, dado que no se ha abandonado hasta el momento t y se relaciona con la función de densidad y la función de supervivencia de la siguiente manera:

\[h (t) = \operatorname * {P r} (T = t / T \geq t) = \frac {f (t)}{S (t - 1)}\tag{1}\]

Equivalentemente, la función de supervivencia asociada a esta función de riesgo viene dada por la siguiente expresión:

\[S (t) = \prod_ {k = 1} ^ {t} \left(1 - h _ {k}\right)\tag{2}\]

Como es tradicional en la literatura de los modelos de duración la función objetivo a estimar es la tasa de salida, . Esta pone énfasis en la probabilidad de salida condicional a cada duración mientras que la especificación en términos de la distribución de probabilidad resalta la probabilidad incondicional. Es lógico esperar que la probabilidad de salida del desempleo no sea igual para un individuo que lleva tres meses desempleado frente a otro que lleva veinte meses. No obstante, las dos especificaciones implican los mismos parámetros y son simplemente dos formas diferentes de escribir el mismo sistema de probabilidades. Dada esta equivalencia, las contribuciones a la función de verosimilitud, explicadas en el Apéndice I, para una muestra de individuos donde la duración se mide en tiempo discreto se basan en la especificación de la función de riesgo, . Una de las ventajas de esta función es que puede estimarse de forma condicionada, es decir, en función de un vector de regresores o variables explicativas, x, además de la duración. Hay diferentes alternativas para relacionar la tasa de salida con las variables explicativas. Las especificaciones más frecuentemente utilizadas para la función de distribución son la logística, la normal y también la distribución de valor extremo.

5. Resultados de las estimaciones econométricas

En este apartado se presentan los resultados de estimar los determinantes de la tasa de salida del desempleo y la tasa de salida del empleo temporal siguiendo la metodología descrita en el apartado anterior. La utilidad esencial de este tipo de estudio es conocer el efecto de distintas variables explicativas sobre la tasa de salida correspondiente. En particular, a partir del análisis que se presenta en esta sección se pretende identificar el impacto de las ETT sobre el grado de empleabilidad de los trabajadores así como sobre la calidad de dicho empleo. Especialmente interesante es evaluar si las ETT reducen las diferencias existentes entre hombres y mujeres en aspectos tales como la duración del desempleo o el acceso a un empleo estable.

Con la estimación de un modelo de riesgos en competencia en el que se consideran los diferentes destinos posibles cuando el trabajador está desempleado, concretamente un contrato temporal o un contrato indefinido, se pretende contestar a la siguiente cuestión: ¿cuál es el papel de las ETT en la salida del desempleo y en el acceso a un empleo estable?. Igualmente con la estimación de un modelo de riesgos en competencia para el caso de un trabajador que esté empleado con un contrato temporal, se puede evaluar si las ETT inciden en el tipo de transición que tiene el individuo tras el empleo actual, bien sea al desempleo o a otro empleo, temporal o indefinido.

En la especificación del modelo a estimar se consideran variables que controlen por la heterogeneidad existente entre trabajadores y entre puestos de trabajo. Concretamente, se incluyen las características individuales y del empleo disponible en la base de datos tales como la edad, el sexo, el grupo de tarifa, si procede de una ETT, si el contrato es en la misma empresa, el tipo de jornada de trabajo, si el trabajador es inmigrante o no y el sector de actividad de la empresa. El grupo de tarifa de los trabajadores aproxima el nivel de cualificación del empleo. Se construyen cuatro variables ficticias, grupo de tarifa bajo, medio bajo, medio-alto y alto. El grupo de tarifa bajo se asigna a los oficiales de tercera y peones. El grupo de tarifa medio-bajo se corresponde con auxiliares administrativos y oficiales de primera o de segunda. El grupo medio-alto se asigna a los ayudantes no titulados, oficiales administrativos o subalternos. Finalmente, el grupo de tarifa alto se refiere a los individuos cuya categoría profesional es ingeniero, licenciado, ingeniero técnico o titulado y jefe administrativo o de taller. Es importante tener presente que esta variable mide la cualificación exigida en el puesto de trabajo y no la efectiva del individuo. El sector de actividad se agrupa en cinco variables ficticias: Industria, Construcción, Servicios de Mercado, Administración Pública y Otros Servicios. Se identifica separadamente la Administración Pública porque es uno de los sectores en los que se ha producido un mayor aumento de la tasa de temporalidad en los últimos años (Dolado, García-Serrano y Jimeno, 2002; García y Rebollo, 2005). La edad se ha modelizado a partir de cinco variables binarias: una para el grupo de trabajadores menores de 24 años, la segunda para los de entre 25-30 años, la tercera para los de entre 30-40, la cuarta para los de entre 40-50 y la quinta para los trabajadores de 50 o más años.

En las tasas de salida del desempleo y de la temporalidad también inciden tanto factores cíclicos como estructurales. Por lo que se refiere a las fluctuaciones cíclicas, en momentos de expansión económica, cuando aumentan las contrataciones y en la medida en que se perciba que el aumento de la actividad es transitorio, cabría esperar que aumente la tasa de temporalidad. En el contexto de nuestro modelo esto se traduce en una caída de la tasa de salida del contrato temporal hacia el desempleo y en un aumento de la salida hacia otro empleo, ya sea temporal o indefinido. Por lo que se refiere a los factores estructurales, las características del mercado de trabajo local posiblemente están influidas por la estructura productiva del territorio. Por ello, en la ecuación de ambas tasas de salida se incorporan la tasa de crecimiento del PIB como variable explicativa del ciclo económico y la tasa de paro regional para controlar diferencias estructurales en los mercados de trabajo locales.

Una de las variables fundamentales del estudio es ETTsi. Esta es una variable binaria que toma valor uno cuando el empleo actual –en el caso de los trabajadores empleados-, o previo –en el caso de los desempleados-, se realiza a través de una ETT. Para evaluar correctamente la relación causal entre la vinculación a una ETT y la estabilidad laboral tanto en media como condicionado a ser mujer se incorporan en el análisis como regresor la interacción de ambas variables binarias. Esta variable “ETTsi*Mujer” toma valor uno cuando la observación se corresponde con una mujer vinculada a una ETT y cero en caso contrario y mide si existe un efecto diferencial para la mujer que está vinculada a una ETT frente al resto de trabajadores . En resúmen, el coeficiente de la variable “ETTsi*Mujer” en comparación con el coeficiente de la variable Mujer nos mide el impacto de las ETT sobre la trayectoria laboral de las mujeres. Mientras que el coeficiente de la variable “ETTsi*Mujer” en comparación con el coeficiente de la variable ETTsi nos mide el impacto diferencial de las ETT sobre las mujeres frente a los hombres.

Para capturar la dependencia temporal de la tasa de salida se incluye la duración del suceso estudiado. Cuando se analiza la tasa de salida del empleo temporal se trata de la duración de dicho empleo y en el caso de la tasa de salida del desempleo, la duración del correspondiente episodio de desempleo. En concreto, la relación entre la tasa de salida y la duración se recoge mediante un polinomio en el logaritmo de la duración de grado dos. Este polinomio replica la forma empírica de las tasas de salida, descritas en la sección 3 del trabajo, que son muy decrecientes al principio y más estables a partir del primer año.

En una especificación alternativa -y que presentamos en el Apéndice II- también hemos interaccionado la variable duración con las variables binarias ETT y mujer de forma que la relación entre la tasa de salida y la duración se diferencia en función del género y la vinculación con una ETT. Con este modelo econométrico se trata de contrastar si la relación de dependencia entre la duración y la tasa de salida depende del género y la vinculación a una ETT. Por ejemplo, si las empresas recurren a las ETT para seleccionar trabajadores que posteriormente formarán parte de la plantilla de la empresa, se debería obtener que la tasa de salida de un contrato temporal a uno permanente para los trabajadores vinculados a una ETT debería ser mayor para duraciones cortas del contrato. Por el contrario, si las empresas que utilizan los contratos temporales para cubrir puestos de trabajo permanentes recurren a las ETT entonces observaremos que la duración media de los contratos temporales es mayor y la tasa de salida de un contrato temporal a uno indefinido para un trabajador vinculado a una ETT apenas cambia con la duración.

Uno de los argumentos que tradicionalmente se esgrimen en relación al papel de las ETT sobre la integración laboral de la mujer es que favorecen su inserción vía fórmulas atípicas de empleo como es el empleo a tiempo parcial. Para contrastar esta hipótesis se han introducido las siguientes variables binarias en una especificación alternativa a la mostrada en el texto: ETTsiparcial que toma valor uno si el trabajador vinculado con una ETT lo es a tiempo parcial; Parcialmujer que toma valor uno si la mujer trabaja a tiempo parcial; ETTsiparcialmujer que toma valor uno si la trabajadora de la ETT lo es además a tiempo parcial. Esta última variable captura la relación causal entre tener un trabajo a tiempo parcial en una ETT y ser mujer y la tasa de salida del contrato temporal o la tasa de salida del desempleo. Sin embargo, no se han encontrado resultados diferentes a los mostrados en esta sección.

5.1 Incidencia de las Empresas de Trabajo Temporal en la Tasa de Salida del Contrato Temporal

Los resultados de estimar la tasa de salida de un contrato temporal a partir del modelo de riesgos en competencia siguiendo la metodología descrita en el apartado anterior se presentan en la Tabla 9. Como existen tres estados de destino posible, se estiman tres vectores de parámetros, siendo la alternativa de referencia la permanencia en el contrato temporal. Es conveniente recordar que los parámetros estimados representan el efecto de una variable explicativa sobre una probabilidad condicional: la probabilidad de transitar a un determinado estado, frente a permanecer en la situación inicial condicional en la duración en la duración de la situación en este estado. Esta forma de presentar los resultados puede dificultar la interpretación de los mismos, y dado que nuestro interés se centra en comparar las tasas de salida entre cada una de las alternativas también se presentan en la Tabla 10 los ratios de probabilidades estimados entre la transición hacia el empleo indefinido y las otras dos alternativas, el paso por el desempleo o la contratación temporal. Estos ratios nos permiten medir el efecto de cada uno de los regresores sobre la probabilidad de salir a un contrato indefinido frente a pasar al desempleo o a otro contrato temporal. Finalmente en la Tabla 11 se presenta el rendimiento marginal de esta vinculado a una ETT tanto para hombres como para mujeres. En el caso de las mujeres, este rendimiento marginal se obtiene como la diferencia entre el ratio de probabilidades de las mujeres vinculadas a una ETT y las no vinculadas a una ETT.

En primer lugar, se observa que las ETT influyen significativamente en el tipo de transición laboral ya que en todos los casos considerados la variable ETTsi es estadísticamente significativa. Igualmente, en la medida en que la variable ETTsi*Mujer es estadísticamente significativa se puede concluir que la incidencia de las ETT difiere, cuantitativamente, entre hombres y mujeres. En segundo lugar se obtiene que algunas características de los individuos o del puesto de trabajo tales como la edad, el grupo de tarifa o el sector de actividad tienen una clara influencia en el tipo de transición experimentada por el trabajador.

En la Tabla 10 se computa el ratio de probabilidades para todas las variables comprendidas en el modelo y en la Tabla 11 se presenta el rendimiento marginal de estar contratado a través de una

ETT. En la estadística descriptiva obtuvimos que los trabajadores que proceden de una ETT tienen una menor probabilidad de pasar al desempleo frente a la alternativa de acabar en otro contrato temporal mientras que se enfrentan a una menor probabilidad de acceder a un empleo indefinido. Estos resultados se confirman con la estimación del modelo econométrico.

En concreto, se obtiene que la probabilidad de salir al desempleo tras un contrato temporal es menor para los trabajadores que están vinculados a una ETT. En este caso en concreto, son las mujeres las que más se benefician del papel intermediador de las ETT. Así, el rendimiento marginal de estar vinculado a una ETT cuando se compara la alternativa de otro contrato temporal frente al desempleo es del 62% para las mujeres y del 45% para los hombres. Este rendimiento marginal del 62% se obtiene como la diferencia entre el ratio de probabilidades de una mujer vinculada a una ETT frente a otra sin vinculación cuando se valora la alternativa de encadenar contratos temporales frente al desempleo. Estos ratios son 43% y -19% respectivamente. Por tanto, dado que la probabilidad de acceder a un contrato temporal frente al desempleo por parte de las mujeres no vinculadas a una ETT es negativo, se puede concluir que las ETT tienen un efecto diferencial favorable sobre las mujeres en la medida que reducen la incidencia del desempleo en este colectivo.

Sin embargo, la probabilidad de acceder a un empleo indefinido se reduce también en ambos casos tanto cuando la alternativa de comparación es el desempleo como otro contrato temporal. En la Tabla 11 se muestra que el rendimiento marginal de pertenecer a una ETT es negativo tanto para los hombres para las mujeres. Cuando la alternativa de comparación es el desempleo dicho rendimiento es del -34% y -29% respectivamente. Cuando se trata de otro contrato temporal estos rendimientos son aún más negativos y pasan al -54% y -62% respectivamente. No obstante, es interesante destacar que, como pone de manifiesto el ratio de probabilidades del coeficiente de la variable mujer de la Tabla 10, las mujeres no empleadas a través de una ETT también se enfrentan con ratios de probabilidades negativos cuando se contempla la posibilidad de acceder a un empleo indefinido³.

³ Se ha estimado un modelo alternativo en el que se evalúa el efecto de las ETT distinguiendo por grupo de tarifa. Es posible que los trabajadores con bajos niveles de formación se beneficien en mayor medida de instituciones de intermediación laboral como las ETT. Por ejemplo, las empresas pueden acudir a las ETT como un primer filtro a la hora de seleccionar a trabajadores para cubrir nuevas vacantes que requieran poca formación. Se obtiene que el rendimiento marginal de estar en una ETT difiere según el grupo de tarifa de los trabajadores. Por tanto, es necesario matizar algunas de las ideas planteadas en el texto. El efecto positivo de las ETT sobre el encadenamiento de contratos se mantiene pero se encuentran algunas diferencias cuando se mide la influencia de las ETT en el acceso a un empleo estable. En concreto, se obtiene que las mujeres con contratos temporales en grupos de tarifa medio-bajo pueden verse beneficiadas del papel intermediador de esta institución. Así, para este colectivo el rendimiento marginal de estar vinculada a una ETT es de 39% cuando la alternativa de referencia es el empleo indefinido frente al desempleo y 30% cuando la alternativa de referencia es el empleo indefinido frente a otro contrato temporal. Este efecto positivo no se encuentra en los hombres.

Tabla 9: Estimación de la Tasa de Salida de un Contrato Temporal (Modelo I)

En relación a las características del individuo o del puesto de trabajo cabe destacar que los trabajadores en los grupos de tarifa baja y medio-baja, los inmigrantes, los trabajadores a tiempo parcial y los que están empleados en la administración pública tienen una menor probabilidad de acceder a un empleo indefinido y una mayor probabilidad de pasar al desempleo tras un contrato temporal. Así, los ratios de probabilidades de pasar a un contrato indefinido tanto en relación con el desempleo como con otro contrato temporal son negativos. Igualmente, es negativo el ratio de probabilidad de pasar a otro contrato temporal frente a pasar al desempleo. En relación a la edad se observa que son los trabajadores menores de 30 años los que menor probabilidad tienen de ir al desempleo y mayor probabilidad tienen de pasar de un contrato temporal a uno indefinido.

Tabla 10: Ratio de Probabilidades, Tasa de salida del Contrato Temporal (Modelo I)

Tabla 11: Rendimiento Marginal de estar vinculado con una ETT, Tasa de la salida del empleo temporal, (Modelo I)

Una vez que se han evaluado los efectos de la ETT sobre el tipo de transición que experimentan los trabajadores es interesante cuestionarse si la vinculación a una ETT influye en la relación entre la tasa de salida y la duración del contrato temporal. Para ello se ha estimado un segundo modelo en el que se incluyen como variables explicativas las interacciones de la duración del contrato temporal con las variables ETTsi y Mujer. Los resultados de este modelo se encuentran en la Tabla 15 del Apéndice II. Uno de los resultados principales encontrados al estimar este segundo modelo es que las ETT inciden en la duración media de los contratos temporales puesto que la interacción de la variable duración con las variables binarias ETTi y mujer son estadísticamente significativas en todos los casos considerados.

El análisis gráfico que se plantea a continuación se basa en éste último modelo y su interés reside en que trata de identificar si el tiempo que el individuo está en el contrato temporal también es relevante para explicar la incidencia de las ETT en el tipo de transición laboral del trabajador. Se ha computado la tasa de salida estimada a partir del modelo de duración estimado. Estas tasas se representan en los Gráficos 6, 7 y 8. Para obtener la tasa estimada se parte de las medias poblacionales de cada una de las variables explicativas y del valor de los parámetros estimados. Para analizar las diferencias de la intermediación de las ETT sobre la trayectoria laboral del trabajador y en concreto, sobre las transiciones experimentadas por las mujeres, representamos las tasas de salida para cuatro casos bien diferenciados: i) trabajadores no vinculados a una ETT; ii) trabajadores vinculados con una ETT; iii) Mujeres no vinculadas con una ETT; iv) Mujeres vinculadas con una ETT. Al diferenciar estos cuatro casos se puede analizar si las ETT influyen en la duración media de los contratos temporales de forma diferenciada entre hombres y mujeres, así como en el tipo de transición.

Comenzamos analizando el comportamiento de la tasa de salida del empleo temporal al desempleo que se deriva del modelo estimado. Ésta se representa en el Gráfico 6. En primer lugar, se observa que el comportamiento de dicha tasa es muy similar entre los distintos casos considerados. Cae notablemente durante los primeros doce meses de vida del contrato temporal para posteriormente seguir decreciendo a una tasa significativamente menor. Esto implica que los contratos temporales de corta duración tienen una alta probabilidad de finalizar en un periodo de desempleo. Por el contrario, cuanto mayor sea la duración del contrato temporal, mayor es la probabilidad de transitar a otro empleo. A partir del año la tasa de salida del contrato temporal al desempleo se sitúa por debajo del 5%.

En segundo lugar, se observa que el nivel de dicha tasa difiere significativamente entre los casos considerados durante los primeros seis meses de vida del contrato temporal. Esta tasa es significativamente más alta para los trabajadores vinculados con una ETT y pasa del 30% al 10% durante los primeros seis meses de contrato. Por el contrario, el valor de esta tasa para los trabajadores no vinculados a una ETT pasa del 18% al 8% durante el mismo periodo. Una vez que se superan los doce meses de vida del contrato temporal se observa que los trabajadores relacionados con una ETT tienen una menor probabilidad de pasar al desempleo. A partir de la comparación de la tasa de salida del empleo temporal al desempleo entre los trabajadores vinculados con una ETT en general y las mujeres vinculadas con una ETT en particular, se observa que éstas últimas tienen una menor tasa de salida al desempleo en todo el rango de duración del contrato temporal. Dado que en términos generales las mujeres se enfrentan con una mayor probabilidad de transitar de un contrato temporal al desempleo, esto indica que las ETT pueden reducir la mayor incidencia negativa que los contratos temporales tienen sobre las mujeres en comparación a los hombres (el coeficiente estimado de la variable ETTsi*Mujer es negativo y estadísticamente significativo). Este resultado también se deduce de la comparación de las tasas de salida al desempleo representadas en el Gráfico 6. Para el colectivo de trabajadores no vinculados a una ETT, se observa que las mujeres tienen una mayor tasa de salida al desempleo. Por el contrario, para el colectivo de trabajadores no vinculados a una ETT, la situación es inversa.

Gráfico 6 Tasa de Salida del Temporal al Desempleo

En términos generales, el comportamiento de la tasa de salida del empleo temporal a otro temporal es bastante similar a la analizada previamente. Es bastante alta en los primeros meses de duración del contrato temporal y cae notablemente a partir de los doce meses de duración. De la comparación de la tasa de salida a un contrato temporal con la tasa de salida al desempleo se observa que durante los tres primeros meses de vida del contrato, la tasa de salida a otro contrato temporal es relativamente más alta. Por tanto, para los trabajadores con contratos temporales de muy corta duración la opción más común es tener transiciones entre empleos temporales. Este resultado es común a todos los casos considerados. Por ejemplo, los trabajadores vinculados a una ETT tienen una tasa de salida al desempleo superior al 30% en el primer mes del contrato temporal mientras que la tasa de salida a un empleo temporal está en torno al 35%. Estas diferencias se reducen a medida que el trabajador permanece en el contrato temporal de forma que a partir del año de contrato temporal la opción más probable pasa a ser transitar al desempleo.

La tasa de salida a un contrato temporal es notablemente más alta para los trabajadores vinculados con una ETT durante los primeros seis meses. Posteriormente, la tasa de salida apenas difiere entre las diferentes situaciones consideradas. Cuando comparamos a las mujeres según su vinculación con una ETT se observa que la tasa de salida a un contrato temporal es más elevada para las que acceden al empleo a través de una ETT. Esta relación se mantiene en todo el rango de duración considerado. Por tanto, los resultados relativos a la tasa de salida del empleo al desempleo y a un contrato temporal apuntan que las ETT ayudan a que los trabajadores tengan pocas experiencias de desempleo, especialmente en el caso de las mujeres.

Gráfico 7 Tasa de Salida del Empleo Temporal a otro Temporal

La tasa de salida de un empleo temporal a un indefinido se representa en el Gráfico 8. En términos generales, dicha tasa es bastante baja y no supera el 1.5% en ninguno de los casos considerados. Esto implica que la probabilidad de transitar de un contrato temporal a otro indefinido es bastante baja independientemente de la duración del contrato, del sexo y de la vinculación o no con una ETT.

A diferencia de las alternativas analizadas previamente, el comportamiento de la tasa de salida a un contrato indefinido difiere para los trabajadores vinculados con una ETT. Se observa que en media, dicha tasa crece con la duración del contrato temporal. Por el contrario, para los trabajadores contratados a través de una ETT, la probabilidad de transitar a un contrato indefinido decrece con la duración del contrato. Este resultado es más intenso cuando el trabajador es una mujer. No obstante es importante recordar que dicha tasa oscila muy poco a lo largo de la duración del contrato temporal y por tanto, no existen diferencias notables en la probabilidad de transitar a un contrato indefinido para un individuo con un contrato temporal de seis meses frente a otro de dieciocho meses.

Por otra parte, para duraciones cortas del contrato temporal –inferiores a tres meses-, la tasa de salida a uno indefinido es mayor para los trabajadores procedentes de una ETT, tanto hombres como mujeres. Esto puede deberse a que parte de estos contratos son usados por las empresas como instrumentos probatorios de los trabajadores cuando tienen una vacante disponible. La idea es que estas empresas recurren a las ETT como un primer filtro a la hora de seleccionar a los trabajadores. Esto reduce el tiempo efectivo necesario para identificar si el emparejamiento entre empresa y trabajador es óptimo.

Gráfico 8 Tasa de Salida del Temporal a Fijo

5.2 Incidencia de las Empresas de Trabajo Temporal en la Tasa de Salida del Desempleo

Los resultados de estimar la tasa de salida del desempleo a partir del modelo de riesgos en competencia siguiendo la metodología descrita anteriormente se presentan en la Tabla 12. En el modelo estimado, se considera que el trabajador se enfrenta con las siguientes alternativas: seguir desempleado, pasar a un empleo temporal, pasar a un empleo indefinido. De nuevo, para ganar claridad en el análisis, junto con los resultados del modelo se presenta en la Tabla 13 el ratio de probabilidades entre la alternativa de un empleo indefinido y otro temporal y en la Tabla 14 se computa el rendimiento marginal de estar relacionado con una ETT para hombres y mujeres. La especificación del modelo es muy similar al presentado en el apartado anterior. Simplemente cabe comentar que hemos añadido una variable explicativa adicional que indica si el trabajador recibe prestaciones por desempleo.

De nuevo los resultados del modelo apuntan que la vinculación con las ETT afecta a la trayectoria laboral de los trabajadores y de forma diferenciada para hombres y mujeres puesto que las variables binarias ETTsi y ETTsi*Mujer son estadísticamente significativas en todos los casos considerados. Los ratios de probabilidades calculados en la Tabla 13 ilustran el impacto de las ETT sobre la salida del desempleo por las mujeres y hombres.

El impacto favorable de las ETT se identifica claramente en la transición del estado de desempleo a un contrato temporal. A partir, del modelo estimado se obtiene que los trabajadores que han estado vinculados a una ETT se ven beneficiados en la medida que la probabilidad de salir del desempleo a un contrato temporal es mayor que para los trabajadores sin este tipo de relación. Especialmente notable es la incidencia de las ETT sobre el acceso de las mujeres a un empleo temporal. Los datos mostrados en la Tabla 14 lo ponen de manifiesto. Así, se obtiene que el rendimiento marginal de pertenecer a una ETT cuando se analiza la tasa de salida del desempleo a un contrato temporal es del 25% para las mujeres y del 9% para los hombres.

No obstante, tanto los hombres como las mujeres vinculados a una ETT se enfrentan con una menor probabilidad de acceder a un contrato indefinido tanto si se compara con la alternativa del desempleo como si se compara con la alternativa de un contrato temporal⁴. El rendimiento marginal de la vinculación previa con una ETT está cercano al -23% para el colectivo de mujeres y es más negativo para los hombres, en torno al -27%.

Igualmente se ha estimado la tasa de salida del desempleo teniendo en cuenta que el impacto de las ETT puede depender del grupo de tarifa del trabajador. En este caso se obtiene que las mujeres desempleadas en grupos de tarifa no intermedios, se benefician de haber pertenecido a una ETT. En concreto, el rendimiento marginal de una ETT cuando se compara la alternativa de conseguir un empleo fijo tras una experiencia de desempleo es del 50% en el primer caso, y del 28% en el segundo. En el caso de los hombres se encuentra este mismo efecto pero independientemente del grupo de tarifa. Los rendimientos marginales son del 34%, 64% y 53% para el grupo de tarifa alto y medio-alto, medio-bajo y bajo.

Al igual que en el caso de la tasa de salida del contrato temporal, variables como la edad, el grupo de tarifa o el sector son también relevantes para explicar el tipo de transición del trabajador. Así, de nuevo se obtiene que el los trabajadores en grupos de tarifa bajo y medio bajo, los trabajadores jóvenes y los empleados en el sector de la construcción se enfrentan con una menor probabilidad de entrar en un empleo indefinido. Este resultado se mantiene tanto cuando la alternativa de referencia es el desempleo como otro contrato temporal. No obstante, sí parece encontrarse un resultado favorable en relación a la tasa de salida del desempleo a otro contrato temporal. Se obtiene que éstos trabajadores tienen una mayor tasa de salida del desempleo.

Al igual que se planteó en el análisis de transiciones desde un contrato temporal, también hemos estimado un modelo alternativo que captura las diferencias en la relación de dependencia entre la tasa de salida del desempleo y la duración según se trate de mujeres con vinculación a una ETT o no. Los resultados de este modelo no difieren cualitativamente del ya presentado y simplemente permiten realizar un análisis algo más detallado del impacto de la vinculación a una ETT sobre el comportamiento de la tasa de salida del desempleo en función de la duración. Los resultados de este modelo ampliado se encuentran en la Tabla 17 del Apéndice II.

Los gráficos que se representan a continuación se basan en este modelo. Las tasas de salida estimadas se computan a partir del nuevo modelo estimado y tomando como referencia al individuo medio. De nuevo se calcula la tasa de salida distinguiendo si el trabajador es una mujer y ha estado vinculado a una ETT. El comportamiento de la tasa de salida del desempleo a un empleo temporal es similar en todos los casos (Gráfico 9). Esta decrece con la duración del desempleo y dicha caída es mayor durante los primeros doce meses del periodo de desempleo.

De nuevo se observan diferencias relevantes cuando los trabajadores proceden de una ETT y especialmente en el caso de las mujeres. Así, los trabajadores que salen del desempleo a través de una ETT tienen una menor duración media del desempleo. Esto se debe a que la tasa de salida del desempleo a un empleo temporal es notablemente superior para los trabajadores que han estado vinculados a una ETT y en especial para las mujeres. Este resultado se mantiene en todo el rango de duración del periodo de desempleo. Por ejemplo, dicha tasa oscila entre el 75% y 20% durante el primer año de desempleo mientras que para la media de trabajadores vinculados con una ETT esta tasa oscila entre 50% y 12% durante el mismo periodo. La tasa de salida de los trabajadores no vinculados a una ETT oscila entre 35% y 12% durante el primer año de desempleo. Esta tasa es algo menor para el colectivo de mujeres no relacionadas con una ETT.

Tabla 12: Estimación de la Tasa de Salida del Desempleo (Modelo I)

Tabla 13: Ratio de Probabilidades, Tasa de salida del Desempleo (Modelo I)

Tabla 14: Rendimiento Marginal de las ETT, Tasa de salida del desempleo (Modelo I)

Por tanto, la duración esperada del desempleo de las mujeres vinculadas a una ETT será menor en relación tanto a las mujeres no relacionadas con una ETT como en relación a la media de trabajadores vinculados con una ETT. Estos resultados indican que el papel de las ETT es especialmente relevante para explicar la caída en la duración media del desempleo de las mujeres a pesar de que ello no implique ganancias en la estabilidad laboral puesto que los empleos tienden a ser inestables.

Tasa de Salida del Desempleo a un Empleo Temporal

El comportamiento de la tasa de salida del desempleo a un empleo indefinido es similar al caso anterior (Gráfico 10). Ésta decrece con la duración especialmente durante los primeros meses de duración del episodio de desempleo. No obstante el valor de la tasa de salida a un empleo indefinido es claramente menor y no alcanza valores superiores al 9%.

Con relación al papel de las ETT, no se obtiene que aumenten la probabilidad de obtener un empleo indefinido tras el desempleo. La tasa de salida del desempleo a un empleo indefinido es superior para el colectivo de trabajadores no vinculados a una ETT en todo el rango de duración. No obstante, es interesante destacar que durante los primeros doce meses del periodo de desempleo la tasa de salida de las mujeres con vinculación a una ETT se aproxima bastante a la del resto de mujeres. De hecho la tasa de salida al empleo indefinido de las mujeres con vinculación a una ETT es superior a la de los hombres durante los primeros seis meses del episodio de desempleo. Una vez pasado este periodo la relación se invierte.

Gráfico 10 Tasa de Salida del Desempleo a un Empleo Fijo

6. Conclusiones

En este artículo se ha estudiado el papel de las ETT en la dinámica del mercado de trabajo español haciendo especial referencia a las diferentes implicaciones que esta institución tiene para hombres y para mujeres. Nuestro análisis empírico toma una muestra del fichero de afiliados de la Seguridad Social, tanto en alta como en baja laboral, para el periodo 1995-2004. Una característica especial de esta base de datos es que permite construir la historia laboral completa del individuo y especialmente, construir las duraciones de cada una de las experiencias de empleo/desempleo del trabajador.

Para valorar el efecto de las ETT sobre la trayectoria laboral de los trabajadores se han analizado los determinantes de dos tipos de transiciones laborales a partir de un modelo de riesgos en competencia. El enfoque de múltiples destinos es el más apropiado para analizar si la intermediación de las ETT mejora la trayectoria del trabajador en el mercado de trabajo, ya que permite estudiar la probabilidad de transitar, tras un contrato temporal, a diferentes estados laborales con utilidades diferenciadas tales como el desempleo y el contrato indefinido. Es obvio que la distinción de estas alternativas es relevante puesto que a diferencia del primer caso, en el segundo se puede hablar de una mejora en la posición laboral del trabajador tras el contrato temporal. Equivalentemente, este tipo de modelos también permiten distinguir entre la probabilidad de transitar a un contrato indefinido o a uno temporal tras una experiencia de desempleo. Por un lado, se ha estudiado la tasa de salida del desempleo considerando que el trabajador se enfrenta a dos alternativas: un contrato temporal y un contrato indefinido. Por otro, se han analizado los determinantes de la tasa de salida de un contrato temporal cuando el trabajador se enfrenta con tres alternativas: el desempleo, otro contrato temporal y un contrato indefinido.

Respecto a nuestro análisis de las transiciones encontramos evidencia clara de que las ETT influyen significativamente en el tipo de transición laboral y dicha incidencia difiere cuantitativamente, entre hombres y mujeres. En concreto, se obtiene que las ETT tienen un efecto diferencial favorable sobre las mujeres en la medida que reducen la incidencia del desempleo. Por ejemplo, el rendimiento marginal de estar vinculado a una ETT cuando se compara la alternativa de otro contrato temporal frente al desempleo es del 62% para las mujeres y del 45% para los hombres. Sin embargo, la probabilidad de acceder a un empleo indefinido desde un contrato temporal se reduce también en ambos casos tanto cuando la alternativa de comparación es el desempleo como cuando es otro contrato temporal. Cuando la alternativa de comparación es el desempleo dicho rendimiento es del -34% para las mujeres y -

29% para los hombres. Cuando se trata de otro contrato temporal estos rendimientos son aún más negativos y pasan al -54% y -62% respectivamente.

El impacto favorable de las ETT se identifica claramente en la transición del estado de desempleo a un contrato temporal. A partir, del modelo estimado se obtiene que los trabajadores que han estado vinculados a una ETT tienen una mayor probabilidad de salir del desempleo a un contrato temporal. Así, se obtiene que el rendimiento marginal de pertenecer a una ETT cuando se analiza la tasa de salida del desempleo a un contrato temporal es del 25% para las mujeres y del 9% para los hombres. No obstante, tanto los hombres como las mujeres vinculados a una ETT se enfrentan con una menor probabilidad de acceder a un contrato indefinido tanto si se compara con la alternativa del desempleo como si se compara con la alternativa de un contrato temporal. El rendimiento marginal de la vinculación previa con una ETT está cercano al -23% para el colectivo de mujeres y es más negativo para los hombres, en torno al -27%.

Estos resultados indican que el papel de las ETT en el mercado de trabajo español supone aspectos tanto positivos como negativos para el trabajador. En concreto las ETT son especialmente relevantes para explicar la caída en la duración media del desempleo de todos los trabajadores y especialmente de las mujeres. Es decir, cumplen lo que es uno de sus papeles fundamentales consistente en la ayuda en la búsqueda de empleo. Sin embargo, posiblemente debido a la restricción de solo poder trabajar con contratos temporales, la intermediación de las ETT no implica importantes ganancias en la estabilidad laboral para los trabajadores, una vez que abandonan la ETT. En concreto sus empleos tienden a ser más inestables que los de los trabajadores regulares. No obstante, es interesante destacar que durante los primeros doce meses del periodo de desempleo la tasa de salida de las mujeres con vinculación a una ETT se aproxima bastante a la del resto de mujeres. De hecho la tasa de salida al empleo indefinido de las mujeres con vinculación a una ETT es superior a la de los hombres durante los primeros seis meses del periodo de desempleo. Una vez pasado este periodo la relación se invierte.

periodo la relación se invierte.

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APÉNDICE I

Para estimar la tasa de salida se maximiza la función de verosimilitud asociada al modelo de duración propuesto. Siguiendo con la notación de la Sección 4, suponemos que cada intervalo de tiempo se corresponde con un mes. Para cada individuo i se observa la permanencia en un determinado estado -duración de un episodio de contratación temporal-, desde hasta el momento k en el que el individuo cambia de situación o deja de ser observado . La contribución a la verosimilitud de un individuo con observaciones censuradas , se describe a partir de la función de supervivencia.

\[\ell_ {i 0} = S _ {i} (t) = \prod_ {t = 1} ^ {k} \left(1 - h _ {i t}\right)\]

y la contribución a la verosimilitud de las observaciones no censuradas se describe a partir de la función de densidad discreta:

\[\ell_ {i 1} = f _ {i} (t) = \frac {h _ {i k}}{1 - h _ {i k}} \prod_ {t = 1} ^ {k} \left(1 - h _ {i t}\right)\]

En consecuencia, la verosimilitud para toda la muestra expresada en base a la función de riesgo se escribe como sigue:

\[\ell = \prod_ {i = 1} ^ {n} \left[ \left(\frac {h _ {i k}}{1 - h _ {i k}}\right) \prod_ {t = 1} ^ {k} \left(1 - h _ {i t}\right) \right] ^ {c _ {i}} \left[ \prod_ {t = 1} ^ {k} \left(1 - h _ {i t}\right) \right] ^ {1 - c _ {i}}\]

donde el término toma valor unitario si la observación es de duración completa y cero en caso contrario.

Dado que nosotros estudiaremos la salida a más de un destino, tendremos que considerar en nuestra estimación los conocidos como modelos de riesgos en competencia . Estos modelos suponen que un individuo i que se encuentra en una situación inicial, se enfrenta con el riesgo de transitar a J posibles estados finales⁶. Cada estado tiene asociada una duración latente determinada y una correspondiente función de tasa de salida de supervivencia . Sin embargo, solo se observa la duración del estado o riesgo más corto, es decir , donde representa la duración observada para el individuo i. También se dispone de una variable indicadora del evento que ha tenido lugar, es decir si Suponemos que cada uno de los J estados de destino son independientes. Este supuesto es necesario para identificar la distribución conjunta de las variables de duración latente. Si bien este supuesto de independencia puede resultar demasiado restrictivo, es importante precisar que es condicional a los efectos de las variables explicativas que se incluyen en el análisis , además de los inobservables. Dado este supuesto, la función de riesgo en t de un modelo de riesgos en competencia vendrá dada por la suma de las funciones de riesgo asociadas a cada una de las alternativas:

⁵ En Alison (1984), Lancaster (1990) o Vermunt (1997) se encuentra una completa discusión de los modelos de riesgos en competencia.

⁶ Una descripción más detallada de las características de los modelos discretos para procesos estocásticos discretos en tiempo continuo y del concepto de riesgo se encuentra en Alison (1982).

⁷ Esto significa que si una variable explicativa afecta a la tasa de salida de más de un evento y ésta se incluye en el modelo, entonces este efecto está controlado.

\[h (t) = \sum_ {j = 1} ^ {J} h _ {j} (t)\]

Siguiendo la notación anterior, la contribución a la función de verosimilitud de cada alternativa viene dada por:

\[\log \ell_ {j} = \sum_ {i = 1} ^ {n} c _ {i j} \log \left(\frac {h _ {i k j}}{1 - h _ {i k j}}\right) + \sum_ {i = 1} ^ {n} \sum_ {t = 1} ^ {k} \log \left(1 - h _ {i k j}\right)\]

donde es la nueva variable indicador que toma valor uno si el individuo i sale al estado j en el momento cero en caso contrario. La función de verosimilitud será la suma de la contribución de todas las alternativas. En principio, si los diferentes destinos dependen de distintos parámetros, entonces, la verosimilitud puede particionarse en una suma de términos cada uno de los cuales es función de los parámetros de una única causa de salida.

Al igual que en el modelo de duración de un sólo riesgo, el modelo de riesgos en competencia puede relacionarse con los modelos de elección discreta expandiendo la base de datos de forma que haya tantas observaciones por individuo como refleje la variable duración. No obstante, en este caso, al componerse el modelo de varios riesgos, existen diferentes transiciones posibles y por tanto, varias alternativas. En tal caso la especificación de la función de verosimilitud correspondiente se asemeja a la del modelo logit multinomial. Nótese que el supuesto de independencia entre los estados es equivalente al supuesto de independencia de alternativas irrelevantes propio del modelo logit multinomial ⁸.

Concretamente, si definimos como el estado inicial –en uno de nuestros casos es tener un contrato temporal-, representa la probabilidad de abandonar el contrato temporal y entrar en el estado m en la duración t. La probabilidad condicional de pasar del actual contrato temporal a otro estado j (que en nuestro caso puede ser el desempleo, otro contrato temporal o un contrato permanente), se puede especificar como sigue:

\[P _ {0 j} \left(t / x _ {i t}\right) = \frac {\exp \left(\gamma_ {j} (t) + x _ {i} \beta_ {j}\right)}{1 + \sum_ {j = 1} ^ {J} \exp \left(\gamma_ {j} (t) + x _ {i} \beta_ {j}\right)}\]

⁸ Dados los supuestos del modelo, es equivalente estimar un modelo de riesgos en competencia a partir de un modelo logit multinomial que estimar separadamente cada transición a partir de un modelo logit tradicional. Básicamente, el logit multinomial es más eficiente pero más exigente desde el punto de vista computacional.

APENDICE II

Tabla 15: Estimación de la Tasa de Salida de un Contrato Temporal (Modelo II)

* El modelo estimado incluye variables ficticias que controlan por el sector de actividad y la región tal y como se especifican en el Modelo I descrito en el texto.

Tabla 16: Ratio de Probabilidades, Tasa de salida del contrato temporal (Modelo II)

Tabla 17: Estimación de la Tasa de Salida del Desempleo (Modelo II)

La estimación incluye variables ficticias de región y sector.

Tabla 18: Ratio de Probabilidades, Tasa de salida del Desempleo (Modelo II)